Pour un Mouvement mondial présent dans plus de 150 pays et territoires, créer ce sentiment d’appartenance constitue à la fois une opportunité et un défi. Les filles et les jeunes femmes sont issues de contextes culturels, sociaux, économiques et géographiques très variés. Leur vécu en matière d’identité, d’opportunités et de leadership peut donc différer considérablement.
Construire un mouvement inclusif ne relève pas de la responsabilité d’une seule équipe, d’un seul programme ou d’un groupe restreint de personnes. L’inclusion ne prendra même pas forcément la même forme partout. L’objectif n’est pas l’uniformité, mais un engagement partagé : faire en sorte que les filles et les jeunes femmes aient accès à des opportunités concrètes de participer, de tisser des liens et d’exercer un leadership.
Dans cette édition de « Leadership en action », nous analysons ce que signifient concrètement l’équité, la diversité et l’inclusion, et comment la création d’espaces inclusifs peut enrichir l’expérience des membres, favoriser le sentiment d’appartenance, renforcer les liens, encourager l’amitié internationale et promouvoir la solidarité entre les cultures.
Un leadership ancré dans le contexte
Le Modèle de leadership du Guidisme et du Scoutisme féminin ne définit pas le leadership comme un ensemble figé de compétences ou comme un profil type. Il conçoit le leadership comme un apprentissage continu au cours duquel chaque leader cherche à mieux comprendre différents contextes, s’appuie sur des connaissances et savoirs divers et mobilise ces acquis pour collaborer avec autrui et avoir un impact positif.
En privilégiant une approche adaptée à chaque situation, plutôt qu’une solution unique pour toutes, ce modèle favorise l’équité, la diversité et l’inclusion. Une participante ghanéenne, présente lors d’un événement sur le leadership en 2023, a décrit sa vision du leadership en ces termes :
« Apprendre de mon expérience et mon vécu personnels, faire l’effort de comprendre et de prendre en compte des perspectives différentes, collaborer, exercer un leadership axé sur l’impact et sur l’innovation. »
Ce type de leadership permet aux individus de grandir et de permettre, à leur tour, aux autres d’exercer un leadership. Il s’agit également de créer des organisations et des espaces où chacun(e) peut contribuer, influencer les décisions et s’épanouir.
Créer des espaces où chacune peut participer pleinement
Le Guidisme et le Scoutisme féminin s’efforcent, de manière délibérée, de créer des espaces émancipateurs, sûrs, inclusifs et autonomisant pour toutes et tous. Cela implique d’éliminer les obstacles potentiels à la participation et de collaborer avec les participantes et participants pour façonner l’espace commun. Au sein de l’AMGE, cet engagement se traduit par des décisions concrètes visant à réduire les barrières et à rendre la participation plus significative.
- Proposer des activités dans plusieurs langues, en traduisant non seulement les mots, mais aussi le contexte culturel des idées. Par exemple, le programme « Les filles pour l’énergie verte » a intégré, dans sa planification et son budget, la traduction des contenus dans les langues locales des Organisations membres participantes.
- Offrir un soutien financier pour rendre les opportunités plus accessibles. Allyza, participante au séminaire Juliette Low 2024, a ainsi bénéficié d’une aide financière de son Organisation membre (les Girl Scouts des Philippines) pour rendre sa participation possible : « Elles m’ont fait comprendre que je valais l’investissement, que ma voix comptait ; et soudain, une porte que je croyais en train de se fermer s’est ouverte encore plus grand ! »
- Veiller à ce que les participantes et participants se sentent représentés au sein de l’équipe chargée de l’organisation. Pour un séminaire mondial sur le leadership des jeunes, cela se traduit par une équipe de bénévoles représentant chacune des cinq Régions de l’AMGE, dont au moins 50 % sont âgées de 18 à 30 ans.
- Organiser des événements et des réunions à des horaires variés. Le Réseau de Leadership de l’AMGE, une communauté de pratique en ligne dédiée au développement du leadership, adapte le fuseau horaire de ses réunions régulières à chaque édition, afin de toucher un public plus large et plus diversifié.
- Intégrer des formations sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans les parcours du personnel et des bénévoles. Par exemple, la formation des bénévoles dans les Centres mondiaux inclut des modules sur les préjugés inconscients et le travail avec des personnes issues d’horizons divers.
- Être à l’écoute des personnes représentées. Lors de la création d’une illustration représentant une Guide/Éclaireuse en situation de handicap physique, l’équipe de communication a sollicité une association spécialisée dans l’accompagnement des jeunes en situation de handicap, afin de garantir une représentation authentique.
Ces exemples concrets, aussi modestes que certains puissent paraître, contribuent, dans leur ensemble, à renforcer le sentiment d’appartenance. Ils permettent de créer des espaces où les participantes et participants se sentent libres d’exprimer leurs besoins, de partager ce qui fonctionne ou non, et ainsi, de construire un meilleur environnement pour toutes et tous.
Amitié internationale
Il est difficile de décrire avec des mots la magie d’une expérience internationale au sein du Mouvement du Guidisme et du Scoutisme féminin. Imaginez un grand nombre de personnes, issues d’horizons divers, réunies dans un même lieu, chacune apportant empathie, curiosité, et l’envie de partager, de faire des erreurs et d’apprendre ensemble.
Yamina Sai, membre des Scouts Tunisiens, a qualifié son expérience lors de l’événement de leadership 2024 d’« occasion unique de nouer des amitiés profondes avec des personnes du monde entier qui partagent une passion commune pour le leadership et l’engagement au service des autres ».
C’est cet objectif partagé qui unit les membres du Mouvement mondial du Guidisme et du Scoutisme féminin. Ensemble, nous construisons un monde égalitaire dans lequel chaque fille peut s’épanouir. L’AMGE soutient cette démarche en reliant ses Organisations membres pour qu’elles puissent continuer à donner à chaque fille les moyens d’atteindre son plein potentiel.
Mais pour une fille qui ne quittera peut-être jamais son pays, que signifie appartenir à un mouvement international ? Cela commence par être la bienvenue au sein de son groupe local, dans un espace qui l'apprécie et la valorise pour ce qu’elle est. Elle y puise la confiance nécessaire pour tenter de nouvelles expériences, prendre des risques et découvrir l’étendue de ses propres capacités.
En tissant des liens avec les autres membres de son groupe, elle développe sa faculté à comprendre des perspectives variées et à adapter son comportement à son environnement. Rencontrer ses sœurs Guides et Eclaireuses à travers le monde la fait sentir comme appartenant à quelque chose de plus grand et réfléchir aux obstacles auxquelles elles doivent chacune faire face pour créer un monde égalitaire où toutes les filles pourraient s’épanouir.
Du niveau local au niveau mondial, les amitiés qui se nouent au sein du Guidisme et du Scoutisme féminin transcendent de nombreuses différences, qu’elles soient culturelles, socio-économiques, religieuses ou liées aux opinions de chacune. Ces liens ne se créent pas par la simple juxtaposition des individus ; ils sont favorisés par une attention portée aux besoins de chacune et à la contribution unique que chaque personne apporte au groupe.
Comme l’a souligné une participante à un événement de leadership en 2023 : « Chacune, dans la salle, possède sa propre identité et ses propres habitudes ; pourtant, nous avons vécu ensemble et, à l’issue de l’événement, nous étions bien plus proches les unes des autres. »
L’équité, la diversité et l’inclusion créent les conditions propices à la naissance de ces amitiés internationales. L’équité place chacune sur un pied d’égalité en matière d’accès aux opportunités ; la diversité, quant à elle, célèbre les différences présentes au sein du groupe. L’inclusion permet à chacune et chacun de participer de manière significative.
Au-delà des frontières, des cultures et des générations, c’est ainsi qu’un Mouvement mondial devient bien plus qu’un simple réseau de membres : il se transforme en une communauté unie par l’amitié, la solidarité et une foi partagée dans le potentiel de chaque fille et de chaque jeune femme.