En su primer año, Amplify pasó de una fortaleza a otra. Empezamos haciendo que el grupo juvenil diseñara cómo se vería Amplify, como operaría, así como la forma y el lugar que ellas ocuparían en la asociación Girlguiding. Hubo muchas preguntas en el primer año sobre Amplify por parte del personal y las voluntarias y la mayor parte del tiempo nuestra respuesta fue “no te podemos decir, Amplify es quien debe decidir”. Siento que esto ha sido una gran fortaleza del proyecto, nosotras no tomamos las decisiones clave sobre Amplify sin Amplify.
Pronto, más pronto de lo que imaginamos, se nos pidió trabajar en proyectos estratégicos clave. Nuestro equipo de equidad, diversidad e inclusión fue uno de los primeros en dar el salto de fe y trabajar con Amplify. Y podemos ver dónde las ideas y consideraciones bien pensadas de Amplify se han entretejido con el futuro de la Igualdad, Diversidad e Inclusión en Girlguiding UK. Hemos seguido trabajando con muchos equipos en la sede de Girlguiding pero también hemos tenido otras oportunidades increíbles. Esto incluye ayudar a reclutar a nuestra jefa guía, Tracy Foster, y a la subjefe guía Sally Kettle (e incluso nuestra nueva coordinadora de proyectos de aventura, Alice Chalk).
De manera constante evaluamos con Amplify la forma en que funciona todo y sacudimos las cosas con base en sus comentarios. Al principio tratamos de hacer demasiado en nuestras reuniones mensuales y ahora las hemos hecho más ágiles. Y en fechas recientes, nos han dicho que quieren un lado social también para Amplify. Estamos trabajando en la forma en que podemos hacer que esto suceda de una forma segura e incluyente. Nuestras integrantes están distribuidas por todo el Reino Unido, así que puede ser complicado reunirnos en persona.
Construir un modelo fantástico que incluye las voces de las niñas dentro de tu Organización Miembro es como construir una casa. Necesitas al arquitecto que les dará una visión (una estrategia sólida de participación juvenil), materiales para construir (recursos y presupuesto), el equipo de construcción (integrantes del personal dedicadas) y finalmente, y quizá lo más importante, las consultoras de construcción (las jóvenes).
Comienza colocando los cimientos sólidos para tu casa. Esta es tu forma de trabajar (la forma en que las jóvenes interactúan con tu organización), capacitación práctica para el personal y las voluntarias (para establecer la confianza y el conocimiento de todas), una organización amigable con las jóvenes (con qué facilidad pueden acceder las jóvenes a todo lo que haces), rendición de cuentas hacia tus jóvenes (cómo te vas a asegurar que haces lo que dijiste que harías), métodos para que todas las jóvenes se involucren (cada joven tiene el derecho a que la escuchen), una forma de agradecer y celebrar a esas jóvenes (y aunque los parches o insignias funcionan como una divisa monetaria, piensa más allá) y por último, cómo trabajas en alianza con toda la organización.
Una vez que tengas estos cimientos sólidos, es momento de comenzar a construir los muros de tu casa. No te puedo decir en este momento de qué están hechos esos muros, esto es algo que en estos momentos estamos tratando de determinar juntas en Girlguiding UK. Esta es la alegría de la participación juvenil: ¡no hay un plano terminado! Y al trabajar en alianza con las jóvenes, creas algo realmente único y especial.