DECLARACIÓN DE LA AMGS SOBRE EL ANTIRRACISMO
La Asociación Mundial de las Guías Scouts (AMGS) y el Movimiento de las Guías Scouts se enorgullecen de estar abiertos a todas y cada una de las niñas. Somos el movimiento voluntario dedicado a las niñas y mujeres jóvenes más grande del mundo, representando a más de 10 millones de mujeres y niñas de 152 países alrededor del mundo.
La AMGS es una organización benéfica con sede en Londres. Como una organización global que apoya y vincula a nuestras 152 organizaciones miembro, la AMGS cuenta con más de 80 empleados -la mitad con sede en el Reino Unido y la otra mitad en las regiones de la AMGS (Árabe, África, Asia-Pacífico, Europa y Hemisferio Occidental), y más de 800 voluntarios alrededor del mundo.
Por estas razones, la inclusión es uno de nuestros valores organizacionales fundamentales y está en el centro de todas nuestras actividades y programas. Adoptamos nuestra diversidad y valoramos por igual la contribución del personal y los voluntarios de todo el mundo; nos esforzamos conscientemente por trabajar de manera colaborativa, como un equipo global para aquellos a los que servimos.
El asesinato de George Floyd en mayo de 2020 y las protestas de Black Lives Matter posteriores alrededor del mundo, llevaron a la AMGS a reflexionar sobre los cambios que debemos hacer para ser una organización más inclusiva, que realmente esté a la altura de los valores del Movimiento de Guidismo y Escultismo femenino.
Se contrataron a dos expertos independientes en diversidad e inclusión para que exploraran con los miembros del personal de la AMGS su experiencia con el racismo, particularmente el racismo contra los negros, y que hicieran recomendaciones de acciones concretas sobre cómo podríamos cambiar.
Reconocemos que todavía hay trabajo por hacer para asegurar que:
- La AMGS no solo sea una organización no racista sino también antirracista.
- La AMGS tenga compromisos claros y acciones correspondientes para convertirse en una organización antirracista, que se sientan plenamente en la vida de las personas negras y de la Mayoría Global en toda nuestra organización y Movimiento.
Para hacer esto, hemos elaborado un informe y un plan de acción organizacional, basado en las experiencias de racismo que se compartieron con los consultores y en las recomendaciones de los consultores sobre cómo podemos mejorar. Este informe y plan de acción, cuya lectura es difícil pero esencial, representan tanto un compromiso incondicional con este trabajo, como acciones tangibles para apoyar un cambio significativo.
Rechazamos todo tipo de racismo -estructural, sistémico e individual- contra cualquier grupo minoritario. No hay lugar para el racismo de ningún tipo en nuestra organización o Movimiento, y apoyamos a todas las personas que han sufrido racismo. La estrategia de la AMGS para el 2022-23, adoptada por las Organizaciones Miembro en diciembre de 2021, incluye varias acciones destinadas a conformar una AMGS más inclusiva.
Nos gustaría agradecer al personal negro y de la Mayoría Global por su coraje y compromiso con este proceso, y su valentía al compartir las dolorosas experiencias de racismo y discriminación que han experimentado dentro de la organización y del Movimiento. Los escuchamos, los vemos, los apoyamos. Sus experiencias han brindado aprendizajes críticos que darán forma a la AMGS y al Movimiento ahora y en el futuro.
También ofrecemos una disculpa sincera y de corazón a todo el personal negro y de la Mayoría Global de la AMGS por no haber actuado de acuerdo con nuestros valores.
El informe y plan de acción se centran en la discriminación racial y en las cuestiones del legado colonial. No sirve como un conjunto completo de planes de diversidad, igualdad e inclusión para la AMGS. Sin embargo, servirán como un punto de partida para seguir trabajando en todas las áreas de discriminaciones que se intersectan y contribuirán al trabajo que se está realizando en todo el Movimiento. Estableceremos un grupo de trabajo de DEI para impulsar este trabajo.
Si tiene alguna pregunta relacionada con la Diversidad, la Equidad o la Inclusión, por favor comuníquese con Jess Bond (jess.bond@wagggs.org), Presidenta del Comité de Personas del Consejo Mundial de la AMGS, o Magdalene Thomas (DEI@WAGGGS.org) , Punto Focal de DEI de las AMGS.
Información y recursos adicionales:
HERRAMIENTAS DE EQUIDAD RACIAL
BLACKLIVESMATTER CARRD
10 DOCUMENTALES SOBRE RAZA
ESTRATEGIA DE INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DE LA AMGS (REGIÓN DE EUROPA DE LA AMGS)
GUIDISMO Y ESCULTISMO PARA TODOS (REGIÓN DE EUROPA DE LA AMGS)
DIVERSIDAD EN LA AMGS - HACER QUE EL GUIDISMO FEMENINO SEA ACCESIBLE PARA TODOS
CAJA DE HERRAMIENTAS DE DIVERSIDAD DE LA AMGS
- Fecha de publicación: 18th Marzo 2022
- Autor(es: WAGGGS
- Largo: 28 páginas
- Tipo de recursos: Reports & research
- Tema de recursos: WAGGGS governance