LA DÉCLARATION DE L’AMGE SUR L’ANTIRACISME
L’Association Mondiale des Guides et des Éclaireuses (AMGE) et le Mouvement des Guides et des Éclaireuses sont fier·e·s d’être ouvert·e·s à toutes les filles. Nous sommes le plus grand mouvement de bénévoles dédié aux filles et aux jeunes femmes dans le monde, et nous représentons plus de 10 millions de femmes et de filles dans 152 pays.
L’AMGE est une organisation caritative dotée de personnalité morale dont le siège est à Londres. En tant qu’organisation parapluie qui rassemble nos 152 Organisations Membres, nous collaborons avec plus de 800 bénévoles dans le monde et plus de 80 employé·e·s, dont la moitié est basée au Royaume-Uni, et l’autre dans les régions de l’AMGE (Région Arabe, Asie Pacifique, Europe, et Hémisphère Occidental).
Pour ces raisons, l’inclusion est une de nos valeurs les plus importantes et est au cœur de toutes nos activités et de tous nos programmes. Nous embrassons notre diversité et valorisons de manière égale la contribution du personnel et des bénévoles du monde entier. Nous nous efforçons de manière consciente à travailler ensemble en collaborant, afin d’être une équipe internationale unie au service des personnes que nous aidons.
Le meurtre de George Floyd en mai 2020 et les manifestations du mouvement Black Lives Matter qui ont suivi aux quatre coins du monde ont amené l’AMGE a réfléchir aux changements qu’elle avait besoin de mettre en place pour devenir une organisation plus inclusive et réellement à la hauteur des valeurs du Mouvement des Guides et des Éclaireuses.
C’est pourquoi nous avons engagé deux expertes indépendantes dans les domaines de la diversité et de l’inclusion afin d’explorer avec les membres du personnel leurs expériences du racisme, en particulier le racisme anti-noir·e·s, et de faire des recommandations d’actions concrètes sur la manière dont nous pouvons nous améliorer.
Nous reconnaissons que ce travail doit être fait pour assurer que :
- L’AMGE n’est pas seulement une organisation non-raciste mais aussi antiraciste.
- L’AMGE a des engagements clairs et des actions à mettre en place afin de devenir une organisation antiraciste et d’avoir un impact positif sur la vie des membres noir·e·s et de la majorité mondiale dans toute l’organisation et le Mouvement.
Pour y arriver, nous avons créé un rapport et un plan d’actions organisationnels basés sur les expériences de racisme qui ont été partagées avec les consultantes, ainsi que sur les recommandations des consultantes pour nous améliorer. Ce rapport et ce plan d’actions, qui sont des lectures difficiles mais essentielles, sont le reflet de l’importance de notre engagement dans ce travail, et des actions tangibles que nous allons mettre en place pour améliorer les choses.
Nous condamnons toutes les formes de racisme contre les groupes minorisés, qu'il soit structurel, systémique ou individuel. Le racisme n’a aucune place dans notre organisation et dans notre Mouvement et nous nous tenons aux côtés de tout individu qui en a été victime. La stratégie de l’AMGE pour 2022-2023, adoptée par les Organisations Membres en 2021, comprend des actions qui visent à rendre l’AMGE plus inclusive.
Nous voudrions remercier les membres noir·e·s et de la majorité mondiale au sein du personnel pour leur courage et leur engagement dans ce processus, mais aussi pour leur courage dans le partage d’expériences douloureuses liées au racisme et à la discrimination qu’ils et elles ont vécues au sein de l’organisation et du Mouvement. Nous vous entendons, nous vous voyons, et nous nous tenons à vos côtés. Vos expériences nous ont beaucoup appris et nous permettront de construire l’AMGE et le Mouvement d’aujourd’hui et de demain.
Nous offrons aussi nos excuses sincères à tou·te·s les membres noir·e·s et de la majorité mondiale au sein du personnel de l’AMGE pour ne pas avoir été à la hauteur de nos valeurs.
Le rapport et le plan d’actions se concentrent sur la discrimination en lien avec la race sociale et avec les problématiques liées à notre héritage colonial. Ils n’ont pas vocation à être un ensemble de plans concernant la diversité, l’égalité et l’inclusion pour l’AMGE. Cependant, ils serviront de point de départ pour d’autres processus dans tous les domaines dans lesquels des discriminations se croisent et contribueront à lancer des initiatives de travail dans tout le Mouvement. Nous créerons un groupe de travail DEI pour aider cette initiative à aller de l’avant.
En cas de demandes concernant la Diversité, l’Équité ou l’Inclusion, veuillez contacter Jess Bond (jess.bond@wagggs.org), Présidente du Comité des ressources humaines du Conseil mondial de l’AMGE, ou Magdalene Thomas (DEI@WAGGGS.org), Référente DEI de l’AMGE.
Informations et ressources additionnelles :
OUTILS SUR L’ÉQUITÉ CONCERNANT LA RACE SOCIALE
CARRD BLACKLIVESMATTER
10 DOCUMENTAIRES A VOIR SUR LA RACE SOCIALE
LA STRATÉGIEE DE NORMALISATION DU GENRE DE L'AMGE (RÉGION EUROPE DE L'AMGE)
LE SCOUTISME POUR TOU·TE·S (RÉGION EUROPE DE L'AMGE)
LA DIVERSITÉ AU SEIN DE L’AMGE, RENDRE LE SCOUTISME FÉMININ ACCESSIBLE À TOUTES
LA BOÎTE À OUTILS SUR LA DIVERSITÉ DE L’AMGE
- Date de publication: 18th mars 2022
- Auteur(s): WAGGGS
- Length: 28 pages
- Type ressource: Reports & research
- Thème ressource: WAGGGS governance