Créer des espaces ouverts d'autonomisation au sein du Guidisme et du Scoutisme féminin commence par la création d'un espace sûr et courageux.
Qu'est-ce qu'un espace sûr et courageux?
Un espace sûr et courageux est relatif à votre contexte. Cependant, les concepts de base dont nous devons tenir compte sont le respect et la confiance. Un espace sûr et courageux est un environnement où les participantes peuvent confortablement exprimer leurs idées, leurs questions et leurs préoccupations. Dans cette ambiance, tout le monde est respecté et écouté. Nous savons que les gens apprennent mieux dans un espace où ils peuvent participer pleinement - sans violence sous quelque forme que ce soit, sans préjudice, sans risque, sans biais et sans discrimination.
Votre rôle dans la création et le maintien d'espaces sûrs et courageux
en tant que guide / éclaireuse:
Pratiquer et promouvoir le respect
- Écoutez et soyez présent
- Donnez aux autres la possibilité de parler
- Soyez attentif aux sentiments des autres. Évitez de dire des choses ou de faire des actes qui pourraient blesser les gens et faire en sorte que les gens se sentent exclus.
Gagner et préserver la confiance
- Ne partagez pas et ne divulguez pas d'informations sur les autres membres de votre groupe
- Lorsque quelque chose vous met mal à l'aise, vous ou quelqu'un d'autre, n'hésitez pas à en parler et à le signaler à votre responsable adulte ou à quelqu'un en qui vous avez confiance.
- Si quelqu'un vous dit qu'elle ne se sent pas en sécurité, dites-lui que vous êtes là pour l'aider et demandez-lui si vous pouvez lui faire part de son inquiétude. Ne faites part de leur inquiétude à personne, sauf aux autorités compétentes qui pourraient aider à résoudre leur problème. Si vous pensez qu'ils sont en danger, demandez de l'aide immédiatement.
en tant que leader, formatrice ou facilitatrice:
Pratiquer et promouvoir le respect
- En tant que groupe, élaborez des lignes directrices claires pour promouvoir le respect et l'ouverture pour tous et convenez de la manière dont le groupe respectera les lignes directrices.
- Soyez consciente de ce qui se passe dans votre communauté et dans le monde qui peut avoir un impact sur les membres de votre groupe.
- Soyez consciente de votre approche de facilitation pour vous assurer que toutes les voix ont un espace pour être entendues.
- Évitez de faire des généralisations lorsque vous parlez de différents problèmes.
- Soyez prête à adapter votre programme. Si le groupe est plongé dans une conversation importante, il est bon de changer les plans, afin qu'ils aient plus de temps pour travailler sur cette conversation.
Gagner et préserver la confiance
- Déclarez vocalement que votre espace est sûr pour toutes celles qui souhaitent participer.
- Insistez sur l’importance de la confidentialité.
- Planifiez la manière dont vous soutiendrez les membres du groupe pour qu'elles s'expriment ou recherchent du soutien si elles ne se sentent pas en sécurité et communiquez-le au groupe.
en tant que leader d’une organisation:
Pratiquer et promouvoir le respect
- Créer des lignes directrices qui favoriseront une culture organisationnelle qui favorise le respect et la tolérance zéro pour la discrimination .
- Inclure et promouvoir la participation de différents groupes d'âge lors des discussions ou des consultations sur votre programme national.
Gagner et préserver la confiance
- Dirigez votre groupe dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique de sauvegarde.
- Mettre en place des bureaux de soutien ou des comités qui protègent l'anonymat des membres qui recherchent du soutien.
- Modélisez le comportement que vous recherchez et intégrez-le dans vos politiques.