Leadership
L’AMGE donne aux filles et aux jeunes femmes les moyens de 
devenir des leaders depuis près de 100 ans. À l’AMGE, le développement du leader consiste à veiller à ce que les responsables réalisent leur potentiel et disposent des compétences essentielles nécessaires (compétences, connaissances et expérience) pour bien assumer leurs responsabilités.
devenir des leaders depuis près de 100 ans. À l’AMGE, le développement du leader consiste à veiller à ce que les responsables réalisent leur potentiel et disposent des compétences essentielles nécessaires (compétences, connaissances et expérience) pour bien assumer leurs responsabilités. En aidant les Organisations membres à offrir à leurs adhérents une expérience d’apprentissage permanente, nous pouvons faire en sorte que les responsables soient capables de remplir leurs responsabilités de chefs à tous les niveaux et deviennent des citoyens du monde actifs.
Le développement du leadership est un processus qui se soucie de la manière dont les valeurs et les attitudes sont encouragées. Une attention spéciale est accordée à l’encouragement du potentiel de leadership chez chacun ; le tutorat, le coaching et l’apprenance active sont également utilisés pour aider chacun à définir son expérience en tant que responsable.
Le développement du leadership à l’AMGE se focalise sur les aspects du leadership international qui sont uniques au Guidisme et Scoutisme féminin, notamment :
- Fondé sur des valeurs
- Éducation non formelle
- Intergénérationnel
- Transculturel
Ces aspects sont un lien qui relie tous les modules.
Le développement du leadership est au cœur de notre Mouvement et de notre direction stratégique.
Programme de développement du leadership de l’AMGE
L’AMGE développe actuellement le Programme de développement du leadership de l’AMGE (PDLA) qui consiste en 8 modules, couvrant chacun un domaine qui rehausse les compétences de leadership et la croissance personnelle. Il ciblera deux types précis de leader au sein de nos Organisations membres :
- Il offrira aux responsables actuels des chances de développer des compétences et expériences de leadership international, afin de satisfaire leurs besoins et ceux de l’organisation au niveau national, régional et mondial.
- Il développera avec dynamisme des responsables potentiels, particulièrement des jeunes femmes, pour assumer des rôles courants et futurs.
Le PDLA renforcera l’AMGE en tant qu’organisation en abordant les besoins de ses Organisations membres et en apportant un soutien dans des domaines précis du développement du leadership. Ceci fait partie de l’engagement permanent de l’AMGE en ce qui concerne l’aide aux Organisations membres au niveau de la planification de la relève.
Il aura également des bienfaits au niveau individuel : pour les personnes occupant actuellement un poste de responsable, dont le rôle change ou qui s’apprêtent à occuper un nouveau poste de leadership, la participation à une rencontre du PDLA renforcera leurs capacités et exercera également une action positive dans d’autres domaines de leur vie.
L’AMGE travaille avec des institutions pédagogiques reconnues (universités) afin de créer un matériel d’apprentissage de grande qualité. Nous poursuivrons activement notre travail de réseau avec d’autres organisations de jeunes s’intéressant au développement du leadership.